Положение об антикоррупционной политики

СОДЕРЖАНИЕ       

1.        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.                                                                            

2.     ТЕРМИНЫ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.                                                  

3.     ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИИОЙ ПОЛИТИКИ.      

4.     КРУГ ЛИЦ, ПОДПАДАЮЩИХ ПО ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЕ.        

5.     ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ.                              

6.     УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ И

     СПОНСОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.                                                        

7.     УЧАСТИЕВ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.                               

8.     ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

     СЛУЖАЩИМИ.                                                                                           

9.     ВЗАИМНОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ.                                        

10.  ВЗАИМНОДЕЙСТВИЕ С ПОСРЕДНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ,

           ПРОВЕРКА КОНТРАГЕНТОВ                                                                  

11.  АНТИКОРРУПЦИОНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И ЛИЦА,     

     ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ИХ РЕАЛИЗАЦИЮ.                                          

12.  СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ.                                       

13.  ОТКАЗ ОТ ОТВЕРТНЫХ МЕР И САНКЦИИ.                                       

14.  ВЫЯВЛЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА  ИТЕРЕСОВ. 

15.  ОТВЕТСТВЕНОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ  ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ.                                 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение об антикоррупционной  политике  (далее -Положение) является базовым документом ЗАО «Рузово», определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение ЗАО «Рузово» норм применимого российского и зарубежного  антикоррупционного законодательства, сотрудниками и иными лицами, которые могут действовать от имени предприятия.

  1.2. Положение разработано и принято в соответствие с Федеральным                   законом от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ О противодействии коррупции.

  1.3. Антикоррупционаяя политика отражает приверженность ЗАО «Рузово», ее руководство высоким этическим стандартам и принципам открыто и честного ведения бизнеса, а также стремление к усовершенствованию  корпоративной культуры, следованию лучшим  практикам корпоративного управления и поддерживанию деловой репутации  ЗАО «Рузово»  на должном уровне.

   1.4. Введением в действие Положения об антикоррупционной политике ЗАО «Рузово»  ставит перед собой цели:

- минимизировать риск вовлечения ЗАО «Рузово» и сотрудников независимо от занимаемой  должности в  коррупционную  деятельность;

- сформировать у контрагентов, сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики ЗАО «Рузово» о неприятие коррупции в любых формах и проявлениях;

- установить обязанность сотрудников ЗАО «Рузово» знать и соблюдать принципы и требования настоящего положения, ключевые нормы применимого  антикоррупционного  законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

1.5. Меры по противодействию коррупции направлены на достижение таких результатов:

- предупреждение коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);  

- выявленение, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

- минимизацию и (или) ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.

1.6. Положение  утверждается и вводится в действие приказом генерального директора ЗАО «Рузово».                                                                                

1.7. Пересмотр настоящего Положение происходит 1 раза  в 5 лет.

1.8. ЗАО «Рузово» размещает настоящее Положение в открытом доступе, в т.ч. на официальном сайте в сете Интернет,  открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение  принципов  и требований настоящего Положения всеми контрагентами, своими сотрудниками и иными лицами.

2.      ТЕРМИНЫ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.

Для настоящего Положения используются следующие основные понятия:

1.1.      Коррупция – злоупотребление служебным положением, дата взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

1.2.      Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий.

1.3.      Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

2.4.  Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

2.5. Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

2.6. Взятка – получение должностным лицом,  иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство  или попустительство по службе.

2.7. Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

2.8. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на ненадлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которых возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.9. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3.      ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.

Реализуя в своей хозяйственной деятельности систему мер противодействия коррупции, ЗАО «Рузово» руководствуется следующими основными принципами:

3.1. Соответствие политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам – соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.

3.2. Личный пример руководства – ключевая роль руководства организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

3.3. Вовлеченность работников – информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

3.4. Соразмерность антикоррупционных процедур риску коррупции – разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.

3.5. Эффективность антикоррупционных процедур – применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.6. ответственность и неотвратимость наказания – неотвратимость наказания для работников организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

3.7. Открытость бизнеса – информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.

3.8. Постоянный контроль и регулярный мониторинг – регулярное осуществление мониторинга эффективности внедрения антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

3.9. Проверка контрагентов – ЗАО «Рузово» прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования насточщего Положения и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бмзнеса и предотвращения коррупции.

4.            КРУГ ЛИЦ, ПОДПАДАЮЩИХ ПОД ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

4.1. В своей профессиональной деятельности все сотрудники ЗАО «Рузово» должны руководствоваться настоящим Положением и неукоснительно соблюдать его принципы и требования.

4.2. Принципы и требования настоящего Положения распространяются на всех сотрудников, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

4.3. С учетом изложенного сотрудникам ЗАО «Рузово» строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать,  давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в  форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицом и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

5.            ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ.

5.1. Подарки, которые сотрудники от имени ЗАО «Рузово» могут представлять другим лицам и организациям, либо которые сотрудники, в связи с их работой могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение ЗАО «Рузово», должны одновременно соответствовать таким критериям:

·                быть прямо связаны с законными целями деятельности ЗАО «Рузово»,  например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным заключением или исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками, памятными датами, юбилеями и т.д.;

·                быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

·                не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

·                не создавать репутационного риска для ЗАО «Рузово», сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

·                не  противоречить принципам и требованиям настоящего Положения, Кодекса корпоративной культуры, другим внутренним документам ЗАО «Рузово» и нормам применимого законодательства.

5.2. Подарки  в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости: канцелярские и письменные принадлежности, календари, буклеты, плакаты, брелоки и пр.) с символикой ЗАО «Рузово», предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских и маркетинговых мероприятиях, встречах с потенциальными и действующими контрагентами, общественных и культурных мероприятиях, в которых официально участвует ЗАО «Рузово», допускается и распространение в качестве имиджевых материалов.

5.3. Запрещены подарки от имени ЗАО «Рузово» в виде денежных средств, наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

6.            УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ И СПОНСОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

6.1. ЗАО «Рузово» может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях и спонсорской деятельности в соразмерной зависимости от финансового состояния предприятия.

6.2. Благотворительная и спонсорская помощь оказывается на основании заключенных договоров или письменного обращения о помощи.

6.3. Размер благотворительной или спонсорской помощи утверждается генеральным директором ЗАО «Рузово».

7.      УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

7.1. ЗАО «Рузово» не финансирует политические партии, организации, движения в целях получения коммерческих преимуществ ЗАО  «Рузово».

8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ.

8.1. ЗАО «Рузово» не осуществляет самостоятельно или через своих работников оплату любых расходов (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) в целях получения ими преимущества для предприятия в коммерческой деятельности.

8.2. Представление подарков государственным служащим не должно нарушать требований Положения и законодательства Российской Федерации

8.3. Работники предприятия самостоятельно несут ответственность за коррупционные проявления при самостоятельном взаимодействии с государственными служащими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ.

9.1. ЗАО «Рузово» требует  от своих сотрудников соблюдения настоящего Положения, информируя о ключевых принципах, требованиях  и санкциях за нарушения.

9.2.  В ЗАО  «Рузово» организуются безопасные, конфиденциальные доступные средства информирования руководителя предприятия (письменное заявление на имя генерального директора или ответственного за соблюдение антикоррупционной политики или личное обращение, сообщение телефонной или факсимильной связи, электронной почты) о фактах взяточничества со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах коммерческой организации или от ее имени.

9.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры сотрудниками проводятся периодические информационные мероприятия по настоящему Положению и связанных с ним документов

9.4. Соблюдение сотрудниками ЗАО «Рузово» принципов и требований настоящего Положения учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при вынесении дисциплинарных взысканий. 

9.5. В ЗАО  «Рузово» закреплены следующие обязанности работников связанных с предупреждением и противодействием коррупции:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени предприятия;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени предприятия;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя /лицо, ответственное за соблюдение антикоррупционной политики/ руководство ЗАО «Рузово»  о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятии я или иными лицами;

- сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликта интересов.

10. ВЗАИМОДЕЙСВИЕ С ПОСРЕДНИКАМИ И

ИНЫМИ ЛИЦАМИ, ПРОВЕРКА КОНТРАГЕНТОВ.

10.1. ЗАО «Рузово»  и его сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, совместные предприятия или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящего Положения или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

10.2. ЗАО «Рузово» осуществляет выбор контрагентов для оказания ему работ и услуг, поставки сырья и товаров  на основании тендера или анализа коммерческих предложений.

10.3. ЗАО «Рузово» стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими требования антикоррупционного законодательства и/или контрагентами, декларирующими неприятие коррупции.

10.4. ЗАО «Рузово» заявляет, что отказывается от стимулирования каким-либо образом работников контрагентов, в том числе путем предоставления,  денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими, не поименованными здесь способами, ставящего работника контрагента в определенную зависимость и направленного на обеспечение выполнения этим работником каких-либо действий в пользу предприятия.

10.5. ЗАО «Рузово» предлагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, д ля чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных внтикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящего Положения и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения юмзнеса и предотвращения коррупции.

10.6. В соответствии с антикоррупционной оговоркой ЗАО «Рузово» и его контрагенты (партнеры) обязаны:

- незамедлительно уведомлять друг друга в письменной форме о любых случаях нарушения антикоррупционного законодательства;

- ясно давать понять другим лицам при совершении каких-либо сделок, что они обязаны соблюдать антикоррупционное законодательство.

11. АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ИХ РЕАЛИЗАЦИЮ.

11.1 Генеральный директор ЗАО «Рузово» делегирует свои полномочия в области разработки и реализации антикоррупционных мероприятий.

11.2. В антикоррупционную политику ЗАО «Рузово» включается перечень конкретных мероприятий, которые должны реализовываться в целях предупреждения и противодействия коррупции.

11.2.1. Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения:

- разработка и принятие Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников;

- разработка и принятие Положения о конфликте интересов;

- разработка и принятие Положения о комиссии по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов;

- разработка и принятие плана мероприятий по противодействию коррупции:

- введение в договоры стандартной антикоррупционной оговорки.

11.2.2. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур:

- введение процедуры информирования работников о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами;

- проведение периодической оценки  коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных ьаким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер.

11.2.3. Обучение и информирование работников:

- ознакомление работников с нормативными документами, регламентирубщими вопросы предупреждения и противодействия коррупции на предприятии;

- проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

- организация индивидуального консультирования работников по вопрасам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

11.2.4. Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля предприятия требованиям  антикоррупционной политики:

- осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур:

- осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета;

- осуществление контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования,награждения внешним консультантам.

11.2.5. Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и рапространение отчетных материалов:

- проведение оценки результатов работы по противодействию коррупции;

- подготовка материалов о проводимой работе и достихнутых результатах в сфере противодействия корррупции.

11.3. По поручению генерального директора подчиненные ему  сотрудники:

- осуществляют разработку и представление на согласование и утверждение проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

- проводят мероприятия, направленные на выявление коррупционных правонарушений работниками ЗАО «Рузово»;

- организовывают проведениеоценки коррупционных рисков;

- принимают и рассматривают сообщения о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами организации или иными лицами;

- проводят обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуальное консультирование работников;

- оказывают содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и противоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказывают содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведениее мерприятий по пресечению или расследованию коорупционнных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

- проводят оценку результатов антикоррупционной работы в ЗАО «Рузово».

12. СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИ КОРРУПЦИИ.

12.1. Сотрудничество с правоохранительными органами являютя важным показателем лействительной приверженности ЗАО «Рузово» декларируемым антикоррупционным стандартам поведения. Данное сотрудничество может осуществлятьмя в различных формах:

- сообщение в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно в организации;

- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности предприятия по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при провелении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

- исключение фактов вмешательства в выполнение служебных обязпнностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

                  13. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ.          

13.1. ЗАО «Рузово» заявляет о том, что ни один сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп, оказать посредничество во взяточниччестве. В том числе, если в результате такого отказа у ЗАО «Рузово» возникла упущенная выгодв или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

14. ВЫЯВЛЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОГФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ.

14.1 С целью ограничения влияния частных интересов заинтересованности работников на реализуемые или трудовые функции, принимаемые деловые решения ЗАО «Рузово» осуществляет меры по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

14.2. В АО «Рузово» декларируется проведение мероприятий по соблюдению норм корпоративной этики (соблюдение Кодекса корпоративной этики), соблюдения внутренних документов, регулирующих случаи возникновения конфликта интересов, а также меры. Направленные на возникновение подобного рода случаев.

14.3. ЗАО «Рузово» осуществляет реализацию мер по недопущению возникновения конфликта интересов, которые направлены на исключение возможности, втом числе получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работников  ЗАО «Рузово», членов их семей и близких родственников прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.

14.4. ЗАО «Рузово» стремится к недопущению и своевременному разрешению предконфликтных ситуаций среди работников.

14.5. ЗАО «Рузово» принимает меры по противодействию неправомерному использованию информации и манипулированию рынком. 

15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ.

15.1. Руководители и сотрудники всех подраделений ЗАО «Рузово», независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящего Положения, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

15.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе ЗАО «Рузово», правоохранительных  органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Type text here...